Segell d'Excel·lència en Recursos Humans en la Recerca
El segell HR Excellence in Research reconeix les organitzacions que duen a terme recerca i que demostren un compromís sostingut amb la implementació dels 20 principis de la Carta Europea de l’Investigador.
El procés HR Excellence in Research és un compromís a llarg termini basat en un mecanisme voluntari, estructurat i sotmès a auditories periòdiques, centrat en cicles triennals d’avaluació contínua a partir d’una anàlisi de bretxes (gap analysis) i plans d’acció.
La implementació de la Carta Europea de l’Investigador per part de les institucions de recerca les fa més atractives per als investigadors i investigadores que busquen una nova institució ocupadora o una entitat d’acollida per al seu projecte de recerca.
La Comissió Europea reconeix amb el guardó HR Excellence in Research les institucions que progressen en l’alineació de les seves polítiques de recursos humans amb els 20 principis de la Carta Europea de l’Investigador, a partir d’un pla d’acció/estratègia de recursos humans personalitzat.
HRS4R al CVC
Des de 2013, el Centre de Visió per Computador (CVC) està compromès amb l’excel·lència en la recerca, adherint-se a la Carta Europea de l’Investigador i al Codi de conducta per a la contractació d’investigadors. El 2014 vam iniciar el procés per obtenir el reconeixement HRS4R, creant un grup interdisciplinari responsable d’elaborar l’anàlisi de bretxes i el pla d’acció requerits per a l’acreditació.
El maig de 2015, el CVC va obtenir el segell HR Excellence in Research. Com a consorci públic format per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i la Generalitat de Catalunya, i com a membre de la Xarxa de Centres de Recerca de Catalunya (CERCA), el nostre HRS4R també està alineat amb l’HRS4R de la UAB i amb el Codi de conducta de CERCA.
L’abril de 2018, el CVC va superar l’avaluació intermèdia, ampliant el reconeixement per tres anys més (maig 2018 - maig 2021) i proposant un pla d’acció millorat per a un nou període triennal.
L’octubre de 2022, el CVC va completar el procés de renovació de l’acreditació HRS4R després d’una avaluació presencial per experts de la UE, renovant el reconeixement fins a l’octubre de 2028.
Actualment, el CVC ha presentat la seva avaluació intermèdia per al 2025, reafirmant el nostre compromís continu amb l’excel·lència en la recerca i les millors pràctiques en la gestió del talent investigador.
Pla d'Acció HRS4R del CVC
El Pla d'Acció HRS4R del CVC presenta una llista clara d'accions que s'han de desenvolupar per avançar cap a l'excel·lència dels processos que impliquen la contractació i l'evolució professional adequada dels investigadors al CVC. L'HRS4R està inclòs en el Pla Estratègic del CVC, dins de l'eix "Persones".
Els Plans d'Acció del CVC
- Pla d'Acció i Anàlisi de Deficiències Interna 2015-2017 HRS4R
- Pla d'Acció HRS4R Actualitzat 2017-2020
- Pla d'Acció HRS4R Millorat 2021-2023 i Anàlisi de Deficiències Actualitzada
Procés de Contractació Obert, Transparent i Basat en el Mèrit (OTM-R) del CVC
D'acord amb el procés de contractació obert, transparent i basat en el mèrit (OTM-R), les ofertes de treball del CVC es publiquen públicament al nostre lloc web i a Euraxess. Les directrius generals s'estableixen al document del Procés de contractació OTM-R del CVC.
Les directrius generals s'estableixen al document del Procés de Contractació OTM-R del CVC.
Llista de la política OTM-R del CVC:
Pla de Carrera del CVC
El CVC ofereix oportunitats als investigadors per desenvolupar les seves carreres a tots els nivells, des de les etapes inicials fins als càrrecs més superiors. El següent gràfic mostra els perfils per a les diferents etapes del recorregut d'un investigador al CVC.
Igualtat d'oportunitats per a tothom
El CVC creu en l'aplicació d'una cultura científica sensible al gènere i a la diversitat en tots els seus esforços: individuals i socials, estructurals, institucionals i polítics. Aquest enfocament compromès es defineix i es desenvolupa en el Pla d'Igualtat del CVC enllaçat a continuació.
Per a més informació, visiteu el Portal Web d'Igualtat del CVC: https://www.cvc.uab.es/equality/
Protocol per a l'abordatge, la prevenció i l'erradicació de l'assetjament laboral al CVC
- Protocol d'actuació preventiva en situacions d'assetjament laboral, assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere al CVC - English | Català
Altres enllaços rellevants:
- Trajectòria de la Carrera Investigadora a Espanya d'un cop d'ull! (FECYT)
- Eines de desenvolupament professional (AGAUR)
- Recull de documents interessants per a un investigador que crea una trajectòria professional (UAB)
Reclamacions/suggeriments
Les queixes o suggeriments del personal del CVC, inclosos els relacionats amb conflictes, disputes i desacords relacionats amb el treball d'investigació, s'han d'enviar a rrhh@cvc.uab.cat.
Aquest procediment garanteix la discreció i la confidencialitat en tot moment, amb l'objectiu de promoure un tracte just i equitatiu a la institució i millorar la qualitat general de l'entorn de treball. També pot actuar com a enllaç amb la Defensora de CERCA.
