L'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors
L‘Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors dona suport a les institucions de recerca i a les organitzacions de finançament en la implementació de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors en les seves polítiques i pràctiques. La implementació dels principis de la Carta i el Codi per part de les institucions de recerca les fa més atractives per als investigadors que busquen un nou ocupador o una institució d'acollida per al seu projecte de recerca.
La Comissió Europea reconeix amb el guardó ‘HR Excellence in Research Award’ les institucions que progressen en l'alineació de les seves polítiques de recursos humans als 40 principis de la Carta i el Codi, basant-se en un pla d'acció/estratègia de recursos humans personalitzat.
HRS4R al CVC
L'any 2013, el CVC va donar suport a la Carta i el Codi. L'any 2014, el CVC va iniciar el procés per obtenir el guardó HRS4R, creant un grup interdisciplinari que prepararia l'Anàlisi de Deficiències i el Pla d'Acció per obtenir el guardó HRS4R.
El maig de 2015, el CVC va rebre el logotip HR Excellence in Research. Com a consorci públic format per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i la Generalitat de Catalunya i com a membre de la Xarxa de Centres de Recerca de Catalunya – CERCA, el nostre HRS4R també està alineat amb l'HRS4R de la UAB i el Codi de Conducta de CERCA.
L'abril de 2018, el CVC va superar la seva Avaluació Intermèdia. La renovació del guardó HRS4R del CVC es va ampliar per 3 anys més, des de maig de 2018 fins a maig de 2021. El pla millorat proposat en avaluació s'ampliarà per un nou període de 3 anys.
L'octubre de 2022, el CVC va completar amb èxit el procés de renovació de l'acreditació després d'una visita in situ i una avaluació per part d'experts de la UE. El reconeixement HRS4R es va renovar per tres anys, fins al 2025.
Pla d'Acció HRS4R del CVC
El Pla d'Acció HRS4R del CVC presenta una llista clara d'accions que s'han de desenvolupar per avançar cap a l'excel·lència dels processos que impliquen la contractació i l'evolució professional adequada dels investigadors al CVC. L'HRS4R està inclòs en el Pla Estratègic del CVC, dins de l'eix "Persones".
Els Plans d'Acció del CVC
- Pla d'Acció i Anàlisi de Deficiències Interna 2015-2017 HRS4R
- Pla d'Acció HRS4R Actualitzat 2017-2020
- Pla d'Acció HRS4R Millorat 2021-2023 i Anàlisi de Deficiències Actualitzada
Procés de Contractació Obert, Transparent i Basat en el Mèrit (OTM-R) del CVC
D'acord amb el procés de contractació obert, transparent i basat en el mèrit (OTM-R), les ofertes de treball del CVC es publiquen públicament al nostre lloc web i a Euraxess. Les directrius generals s'estableixen al document del Procés de contractació OTM-R del CVC.
Les directrius generals s'estableixen al document del Procés de Contractació OTM-R del CVC.
Llista de la política OTM-R del CVC:
Pla de Carrera del CVC
El CVC ofereix oportunitats als investigadors per desenvolupar les seves carreres a tots els nivells, des de les etapes inicials fins als càrrecs més superiors. El següent gràfic mostra els perfils per a les diferents etapes del recorregut d'un investigador al CVC.
Igualtat d'oportunitats per a tothom
El CVC creu en l'aplicació d'una cultura científica sensible al gènere i a la diversitat en tots els seus esforços: individuals i socials, estructurals, institucionals i polítics. Aquest enfocament compromès es defineix i es desenvolupa en el Pla d'Igualtat del CVC enllaçat a continuació.
Per a més informació, visiteu el Portal Web d'Igualtat del CVC: https://www.cvc.uab.es/equality/
Protocol per a l'abordatge, la prevenció i l'erradicació de l'assetjament laboral al CVC
- Protocol d'actuació preventiva en situacions d'assetjament laboral, assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere al CVC - English | Català
Altres enllaços rellevants:
- Trajectòria de la Carrera Investigadora a Espanya d'un cop d'ull! (FECYT)
- Eines de desenvolupament professional (AGAUR)
- Recull de documents interessants per a un investigador que crea una trajectòria professional (UAB)
Reclamacions/suggeriments
Les queixes o suggeriments del personal del CVC, inclosos els relacionats amb conflictes, disputes i desacords relacionats amb el treball d'investigació, s'han d'enviar a rrhh@cvc.uab.cat.
Aquest procediment garanteix la discreció i la confidencialitat en tot moment, amb l'objectiu de promoure un tracte just i equitatiu a la institució i millorar la qualitat general de l'entorn de treball. També pot actuar com a enllaç amb la Defensora de CERCA.
